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Espace Ressources Humaines

Notre politique Ressources Humaines (RH) se décline en 6 points clés :


1. ÊTRE GARANT DE NOS VALEURS

 

L'AMSAD de la Haute-Gironde s'inscrit dans le champ des valeurs et des principes de l'économie sociale et solidaire

L'utilité sociale et l'intérêt collectif (les actions de l'Association produisent des effets réels positifs sur la Société, qui contribuent à la réduction des inégalités)

La non-lucrativité (les bénéfices éventuels sont réinvestis dans la consolidation et le développement des activités de l'Association)

La gestion démocratique (le pouvoir de décision en assemblée générale ne dépend pas du poids financier de ses membres)

La responsabilité sociétale (la prise en compte des impacts sociaux et environnementaux dans les activités menées)

La coopération et la solidarité entre les individus


L'Association revendique des valeurs de liberté

La laïcité, la neutralité (liberté de conscience et respect de la diversité des personnes)

L'indépendance (vis-à-vis des pouvoirs politiques et économiques)


L'Association place l'humain au centre de ses préoccupations

Elle pose comme principe le respect des publics bénéficiaires

Elle reconnaît la place de chaque individu, son identité, ses liens sociaux et culturels dans son parcours de vie permettant son intégration

Elle respecte l'intégrité de la personne dans son cheminement, ses différences, ses spécificités liées à l'âge, au sexe, à ses origines et à sa culture


2. ASSURER UN ACCUEIL ET UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ


L'AMSAD de la Haute-Gironde a développé un processus d'accueil permettant de doter chacune des personnes recrutées des connaissances permettant une intégration de qualité : module d'accueil, formation à la prévention des risques liés à l'activité physique, tutorat de terrain. Ces modules sont dispensés par des collaborateurs de l'AMSAD de la Haute-Gironde expérimentés et aguerris

Notre Association accueille environ 50 stagiaires par an dans les métiers du soin et de l'aide à domicile. Ces stagiaires sont accompagnés et font l'objet d'un suivi par une équipe de 4 tuteurs référents


Des références dans différents domaines sont proposées et assurées par des professionnels de l'intervention : cuisine, massage, gestion des véhicules…


3. PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET LA PRÉVENTION DES RISQUES


L'activité de maintien à domicile est sujette à des risques professionnels. Nous nous devons de promouvoir le bien-être au travail, comme un élément de lutte contre le stress, dans lequel le management et l'encadrement de proximité jouent un rôle essentiel. Cela passe par le sens donné aux rôles et missions de chacun


En matière de prévention des risques, l'AMSAD de la Haute-Gironde a développé une politique de Santé et Sécurité au Travail volontariste et dynamique impliquant chacun des salariés


4. ASSURER UN DIALOGUE SOCIAL ACTIF


Ceci se traduit en 3 points :

Permettre l'expression du personnel (enquêtes de satisfaction interne)

Assurer un dialogue de proximité entre l'encadrement et les salariés

Assurer des échanges constructifs avec les partenaires sociaux


5. GARANTIR UNE ADAPTATION DES COMPÉTENCES A L'ÉVOLUTION DE NOS ACTIVITÉS


La dynamique de formation est un point majeur de la politique RH de l'AMSAD de la Haute-Gironde

Le plan de formation garantit à chacun des salariés un développement des compétences et une adaptation à l'évolution des métiers. L'AMSAD de la Haute-Gironde a déterminé un parcours de formation pour le personnel sur la base d'un plan triennal distinguant des modules de formations indispensables et communs au regard du métier exercé


6. PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ


La diversité est l'acceptation de l'autre dans toute sa différence. L'égalité des chances en est un des principaux piliers de la politique de recrutement de l'AMSAD de la Haute-Gironde. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l'égalité Homme / Femme et de la non-discrimination

Rejoindre l'AMSAD de la Haute-Gironde :


Nos métiers :


L'AMSAD de la Haute-Gironde dispose d'une diversité de métiers pour un effectif de près de 300 salariés :


Personnel d'intervention

Agents à domicile

Employés à domicile

Auxiliaires de vie sociale

Aides-soignants

Aides médico-psychologiques

Infirmiers affectés aux soins


Équipe d'appui

Conseiller en économie sociale et familiale

Éducateur spécialisé

Ergothérapeutes

Infirmier référent technique SAMSAH

Psychomotriciens

Psychologues

Gestionnaires de cas MAIA

Référents Santé Sécurité au Travail

Médecins référents du SAMSAH

Encadrement intermédiaire

Cadres de territoire

Infirmiers coordonnateurs

Responsables de secteur


Personnel administratif

Employés d'accueil

Assistants de secteur

Gestionnaire système d’information

Secrétaires médico-sociaux

Gestionnaires Ressources Humaines

Gestionnaires paie

Comptables

Agent d'entretien


Comité de Direction (CODIR)

Directeur Général

Chef de service SPASAD

Responsable de la MAIA

Responsable du service financier et comptable

Chef de service SAMSAH

Responsable RH

Notre politique Santé et Sécurité au Travail (SST) :


La politique de Santé et de Sécurité au Travail de l'AMSAD de la Haute-Gironde contient 3 objectifs généraux :


Objectif général n° 1 : « Développer une culture de prévention parmi les salariés »


Impliquer toutes les strates de l'Association : Conseil d'Administration (CA), équipe de direction, encadrement intermédiaire, équipe d'appui, centre de ressources administratif et personnel d'intervention dans le processus SST (ou la SST comme outil de management institutionnel)

Promouvoir la Santé et Sécurité au Travail comme composante à part entière de la future politique de ressources humaines de l'Association

Promouvoir la dimension « capital santé » parmi le personnel

Structurer le processus SST dans l'Association

Prévenir les risques d'inaptitude au travail

L'Association entend porter son action sur les déterminants « environnements physiques » (conditions de travail) et « comportements, style de vie »


Objectif général n° 2 : « Prévenir les risques liés à la mobilisation des bénéficiaires et des objets »


Analyser les risques liés à chaque lieu de travail

Doter les lieux de travail des aides techniques adéquates

Améliorer la capacité des salariés à effectuer les mobilisations de bénéficiaires et d'objets en sécurité

Varier les tâches du personnel d'intervention (AD, AMP, AS et IDE)

Être vigilant sur la charge de travail du personnel d'intervention (AD, AMP, AS et IDE)


Objectif général n° 3 : «  Prévenir les chutes et les glissades »


Amener les salariés à porter des chaussures adaptées aux lieux de travail où ils interviennent

Appliquer les mesures de prévention à domicile (retrait des tapis…)

Nos offres d'emploi :


L'AMSAD de la Haute-Gironde recrute régulièrement des aides à domicile et des aides-soignant(e)s. Elle a développé un partenariat actif avec l'antenne Pôle Emploi de Blaye, les IFSI (Institut de Formation Soins Infirmiers) et l’IFAS (Institut de Formation Aide-Soignant) du Nord de la Gironde, la MFR (Maison Familiale Rurale).


Devenir bénévole :


Les bénévoles sont des personnes qui s'engagent de façon désintéressée, de leur plein gré, dans les activités de l'Association. Ils contribuent au maintien du lien social, à la relation avec les publics bénéficiaires, en complémentarité avec les acteurs salariés intervenant à domicile


Ceux-ci constituent dans l'Association un véritable collectif, partie prenante du projet associatif. La « charte du bénévole » permet une approche commune de leurs interventions


Ils ont leur représentant siégeant en Conseil d’Administration. De la sorte, ils participent à la gouvernance de l’Association

Retrouvez nos offres d’emploi

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Ou sur le site officiel de Pôle Emploi

Vous souhaitez rejoindre l'AMSAD de la Haute-Gironde, merci de transmettre votre candidature par mail à l'adresse suivante :


info@amsad33.fr

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